Mangfoldighed og ligestilling

SSI’s mangfoldigheds- og ligestillingsplan sætter rammerne for SSI’s arbejde med mangfoldighed og ligestilling i organisationen og er en del af arbejdet med at styrke SSI som attraktiv arbejdsplads.

På SSI ser vi mangfoldighed som en styrke, som vi arbejder på at fremme på alle niveauer i organisationen. SSI er en arbejdsplads med plads til alle – uanset køn, alder, religion, kulturel, etnisk og uddannelsesmæssig baggrund, seksuel orientering, handicap eller andre forskelsmarkører. Alle skal føle sig velkomne og have lige muligheder. Vi forventer derfor, at alle ledere og medarbejdere bidrager til og værner om SSI som en mangfoldig arbejdsplads.

Mangfoldigheds- og ligestillingsplanen har til formål:

• At løfte arbejdet med ligestilling og mangfoldighed i organisationen
• At udbygge eksisterende tiltag med nye aktiviteter
• At styrke medarbejder- og ledelsesfokus samt vidensgrundlaget på området.

Med mangfoldigheds- og ligestillingsplanen vil SSI i de kommende år fokusere på følgende områder:

1. Dedikerede ressourcer
2. Dataindsamling og monitorering
3. Træning og kapacitetsopbygning.

Se SSI’s mangfoldigheds- og ligestillingsplan

Herudover skal vores mangfoldigheds- og ligestillingsplan sikre, at SSI lever op til kravene i Europa-Kommissionens ligestillingsstrategi, hvormed deltagere i forskningsprogrammet Horizon Europe skal fremlægge en ligestillingsplan.

SSI’s mangfoldigheds- og ligestillingsplan er et dynamisk dokument, der evalueres og opdateres årligt.