Medarbejdere, Trivsel og Udvikling

Afdelingen for Medarbejdere, Trivsel og Udvikling (MTU) arbejder for at indfri SSIs ambition om at være en af Danmarks mest attraktive arbejdspladser med gode udviklingsmuligheder og trivsel for alle medarbejdere. Derfor har vi et vedvarende fokus på medarbejder- og ledelsesudvikling, et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø og en samlet afbalanceret ramme for løn og arbejdstid. Gennem en strategisk tilgang bidrager MTU til alle dele inden for personaleområdet, hvor vi bl.a. bidrager med løbende uddannelses- og udviklingsprogrammer, samtidig med at vi har et stort fokus på de løbende rekrutteringer.

Vi arbejder yderligere aktivt for at fremme mangfoldighed og inklusion med fleksible muligheder på arbejdspladsen, så der er god balance mellem arbejdsliv og privatliv.

Hertil bidrager vi og har ansvar for bl.a.:

• Rekruttering og forhandling
• Onboarding
• Lønpolitkker og årlige løntillægsforhandlinger
• Kompetenceudvikling, MUS- og LUS-koncept
• Trivselsmåling
• Ledelsessparring
• Lederudvikling, herunder chef- og ledelsesseminar
• Udvikling og implementering af politikker samt koncepter
• Sekretariatsbetjening af samarbejdsudvalg m.fl.
• Facilitering af workshops, projekter

Samlet set bidrager MTU kontinuerligt, gennem sine forskellige aktiviteter, til at skabe en dynamisk og engagerende arbejdsplads med gode muligheder for alle dele af organisationen.