Et struktureret rekrutteringsforløb er første skridt på vejen til at få ansat den rigtige kandidat. Vi lægger derfor vægt på, at du som kandidat kan danne dig et indtryk af Statens Serum Institut som arbejdsplads igennem et professionelt rekrutteringsforløb.
Samtalen
Bliver du inviteret til samtale, sker det hurtigst muligt efter ansøgningsfristens udløb.
Afhængig af hvilken stilling du søger, vil der være én eller to samtaler. Ved 2. samtale vil der nogle tilfælde blive brugt cases, personlighedstest og/eller færdighedstest. Du vil altid få besked om dette forud for samtalen.
Når du skal til samtale, skal du henvende dig i receptionen. Du vil enten få udleveret et kort over området eller blive hentet af en person fra ansættelsesudvalget.
Ansættelsesudvalget vil altid bestå af mindst én leder og én medarbejder. I de fleste tilfælde vil ansættelsesudvalget bestå af yderligere 1-3 personer afhængig af jobbets karakter og samarbejdsflader.
Efter samtalen
Du vil som udgangspunkt altid blive kontaktet pr. telefon, hvis du har været til samtale. I enkelte tilfælde kan det forekomme, at du modtager svar pr. mail. Hvis du ønsker at få uddybet svaret, er du altid velkommen til at ringe til kontaktpersonen i ansættelsesudvalget.
Ansættelsesbrevet
Får du tilbudt stillingen, vil du modtage en mail i din e-boks med et ansættelsestilbud . Du vil her blive bedt om at fremsende relevant dokumentation, herunder eksempelvis eksamensbeviser samt tro- og loveerklæring vedr. tidligere ansættelser, som skal bruges til beregning af din pension og lønindplacering. Så snart vi har modtaget din dokumentation, vil vi forhandle din løn med din tillidsrepræsentant. Hvis du ansættes som special- eller chefkonsulent eller chef, har du mulighed for selv at forhandle din løn.
Når der er enighed om lønnen, vil du kort tid efter modtage dit ansættelsesbrev på e-Boks.